Chương Trình Định Cư Mỹ Diện EB3 - Định Cư Tay Nghề

Chi phí để định cư Mỹ theo EB3 là một khoản đầu tư đáng kể, bao gồm nhiều loại phí khác nhau từ phí chính phủ, phí dịch vụ luật sư cho đến các chi phí cá nhân. Tổng chi phí cho một hồ sơ visa EB3 Mỹ (bao gồm đương đơn và gia đình) thường dao động trong khoảng $35,000 đến $50,000 USD (tương đương 900 triệu – 1.3 tỷ VNĐ).

Luật Di trú không quy định một khoảng thời gian cụ thể, nhưng yêu cầu công việc phải là lâu dài và đương đơn phải có ý định làm việc vô thời hạn tại thời điểm nhận Thẻ Xanh. Hầu hết các luật sư di trú khuyên nên làm việc cho nhà tuyển dụng trong một khoảng thời gian hợp lý, thường là từ 6 tháng đến 1 năm, để thể hiện thiện chí. Rời đi quá sớm có thể bị USCIS coi là gian lận di trú, dẫn đến nguy cơ bị thu hồi Thẻ Xanh.

Bạn không nên nhập cảnh vào Mỹ bằng visa du lịch với ý định tìm cách ở lại để làm hồ sơ đi Mỹ theo diện EB3. Hành động này có thể khiến bạn bị từ chối hồ sơ, mất tiền bạc và cơ hội xin các loại visa khác đến Mỹ trong tương lai. Hãy đi theo con đường xử lý lãnh sự tại Việt Nam để đảm bảo tính pháp lý và an toàn cho kế hoạch định cư của bạn.

Lợi ích quan trọng nhất là cả gia đình, bao gồm vợ/chồng và các con độc thân dưới 21 tuổi, đều nhận được Thẻ Xanh vĩnh viễn cùng lúc với đương đơn chính. Người vợ/chồng được phép làm việc cho bất kỳ nhà tuyển dụng nào tại Mỹ. Con cái được học miễn phí tại các trường công lập đến hết trung học và chỉ phải trả học phí đại học theo mức của người bản xứ, thường chỉ bằng 1/3 chi phí dành cho sinh viên quốc tế.

Bước 1: Xác định tuổi sinh học của đứa trẻ vào ngày visa có sẵn (ngày đầu tiên của tháng mà Ngày Hành động Cuối cùng trong Bản tin Thị thực vượt qua Ngày Ưu tiên của họ).

Bước 2: Trừ đi số ngày đơn bảo lãnh I-140 đang chờ xử lý (từ ngày nộp đến ngày được chấp thuận).

Công thức: Tuổi CSPA = (Tuổi tại thời điểm Visa có sẵn ) − ( Thời gian chờ xử lý I−140).

Chuyển diện EB-3 tại Mỹ, hay Thay đổi Tình trạng (AOS), là quy trình nộp đơn xin Thẻ Xanh ngay tại Hoa Kỳ.

Quy trình này đòi hỏi bạn phải đang ở Mỹ hợp pháp và duy trì tình trạng đó liên tục trong suốt thời gian dài chờ hồ sơ dinh cu My EB3.

Các bước chính bao gồm: nhà tuyển dụng xin chứng chỉ lao động (PERM), nộp đơn I-140, và cuối cùng bạn nộp đơn I-485 để chuyển diện.

Liên hệ CyVina để có thể được giải đáp chi tiết thắc mắc miễn phí!

Nếu bạn bắt đầu quy trình khi con đã 12 tuổi trở lên, việc tính toán theo Đạo luật Bảo vệ Tình trạng Trẻ em (CSPA) phải là một phần trung tâm trong chiến lược hồ sơ của bạn ngay từ đầu.

Bạn cần thảo luận ngay với cố vấn pháp lý về công thức tính tuổi CSPA. Hãy chủ động theo dõi thời gian xử lý đơn I-140 và Bản tin Thị thực để tính toán tuổi CSPA của con bạn và sẵn sàng nộp các giấy tờ cuối cùng (như đơn DS-260) trong vòng một năm kể từ khi visa có sẵn để khóa lại tuổi của con.

Không hoàn toàn, nếu đơn I-140 của bạn đã được chấp thuận hơn 180 ngày. Theo quy tắc của Đạo luật AC21, bạn có thể giữ lại Priority Date của mình và chuyển nó cho một nhà tuyển dụng mới. Nhà tuyển dụng mới này sẽ phải nộp một đơn I-140 mới cho một công việc giống hoặc tương tự. Tuy nhiên, đây là một quy trình phức tạp và chủ yếu mang lại lợi ích cho những người đã ở Mỹ và có thể nhanh chóng tìm được nhà bảo lãnh mới. Nếu I-140 chưa được duyệt hoặc được duyệt dưới 180 ngày, bạn sẽ phải bắt đầu lại toàn bộ quy trình từ đầu.

Định cư Mỹ diện EB3 theo con đường này là một lựa chọn có rủi ro rất cao và là con đường bị giám sát gắt gao nhất. Mặc dù yêu cầu đầu vào dễ dàng, Diện EB3 lao động phổ thông phải đối mặt với những thách thức lớn:

- Các viên chức lãnh sự được đào tạo để xem xét kỹ lưỡng sự mâu thuẫn: tại sao một công ty Mỹ lại trải qua quy trình kéo dài nhiều năm và tốn kém cho một công việc không đòi hỏi kỹ năng?. Điều này dẫn đến sự hoài nghi về tính xác thực của lời mời làm việc và có thể dẫn đến từ chối dựa trên phán quyết chủ quan.

- Tồn đọng visa, tổng thời gian chờ cho diện này là từ 7 - 8.5+ năm, so với khoảng 3 - 4.5 năm của diện lao động lành nghề.

Không, CSPA không phải là một sự bảo vệ tự động; nó là một phép tính phức tạp và đòi hỏi sự theo dõi chủ động từ phía đương đơn. Gia đình phải tích cực theo dõi thời gian xử lý I-140 và Bản tin Thị thực để tự tính tuổi CSPA cho con mình. Quan trọng nhất, để khóa lại quyền lợi CSPA, gia đình phải thực hiện một bước cần thiết để thúc đẩy quá trình nhập cư (ví dụ: nộp đơn DS-260)

Đạo luật Dignity được thông qua, việc ngừng tính các thành viên gia đình vào hạn ngạch visa sẽ là một thay đổi to lớn. Điều này có thể giảm đáng kể hoặc loại bỏ tình trạng tồn đọng cho lao động phổ thông, rút ngắn tổng thời gian từ 7+ năm xuống còn 2-3 năm.

Một nhân viên có thể rời bỏ công việc sớm hơn mà không bị coi là gian lận vì những lý do chính đáng và không lường trước được, miễn là những lý do đó phát sinh sau khi Thẻ Xanh đã được cấp. Các ví dụ bao gồm:

- Nhà tuyển dụng đóng cửa hoặc phá sản.

- Nhà tuyển dụng vi phạm luật lao động hoặc tạo ra điều kiện làm việc bất hợp pháp.

- Một trường hợp khẩn cấp của gia đình buộc người lao động phải thay đổi công việc hoặc nơi ở.

Điều quan trọng là phải chứng minh được rằng ý định ban đầu khi nhận Thẻ Xanh là làm việc lâu dài, và lý do rời đi là do một tình huống ngoài dự kiến xảy ra sau đó.